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工会活动策划与组织能力提升

方案导言:

使学员认识到:要做好工会工作,必须了解社会、组织与员工。并且进一步对社会、组织形成初步的共同认识。为后续利用策划的方法与工具打下基础。 1工会的理想与现实:工会面面观概要 帮助学员认识到党、公司、工会会员、员工对工会的期望以及工会的现实,进而知道如何分析差距产生的社会、组织与工会干部个人的原因。 2工会活动的策划概要 掌握新时期工会多样化的活动方式,掌握根据本公司的具体情况进行工会活动的创新策划的方法与工具。并且利用演练大体形成本公司工会活动的思路与方法。

解决问题:

工会活动得不到员工积极响应
工会活动得不到领导与其它部门的支持
不知道如何策划让大家喜欢的工会活动
 

落地工具:

感受:真的不能把工会搞成“娱乐俱乐部”;
知道:法律地位不等于现实地位。工会必须让公司、会员、员工认识到独特的价值;
知道:以适应新形势的方式进行工会活动的策划,既能够争取到各方面领导的支持,也能够得到工会会员的积极相应;
掌握:适应新时代、新形势的工会活动策划方法
 

内训课程:

分享与分析:
请描述一下当下员工的心理与需求
请描述一下社会现实与未来趋势
说说工会在员工、领导心目中的形象
您在工会工作中经常遇到什么比较难解决的问题
请列举一下我们公司做过的工会组织的活动
工会组织怎样的活动比较受欢迎?为什么?
哪些活动参与度不高?为什么?
我们是怎样策划工会的活动的?
请说明一下公司战略

1工会的理想与现实:工会面面观
工会活动的任务与作用
带领群众
影响群众
关心群众
职工维权
心理辅导
调解纠纷
员工关系
执行任务
宣贯政策
解读行为
展示形象
自我检讨
自我提高
建立外联
调研大势
了解舆情
发展组织
新时期、新形势对工会活动的要求
认清国家大事
明确组织战略
树立职场正气
协调劳动关系
戮力发展经济
走好群众路线
提高民众幸福
积极参政议政
建设和谐社会
制止邪恶渗透
工会活动乏力的原因
工会缺乏独立人格,活动严重受制于企业
工会对自身的矮化使得各方面对工会不尊重甚至于忽视
群众看不到工会活动对自身的意义,不愿意配合
受制于工会干部、会员思想觉悟不高
受制于工会干部文化、技能欠缺
受制于对企业的政策与自身、企业、组织相结合的认知不高
工会干部年龄结构、性格结构、职场地位结构不合理
对新时期国家的路线、方针、政策缺乏深刻理解
部分工会干部思想动摇、迷茫,腰板不正
企业、组织的领导不认可工会活动的价值与意义,消极应对
工会活动就事论事,走过场,给大家留下负面印象
外部反动、消极思想影响

2工会活动的策划
工会活动的方式
宣传
讨论
学习
竞赛
参观
交流
演讲
职工维权
民主评议
民主质询
合理化建议
员工心理辅导
员工职业规划
社会调研
职工调研
工会培训
社团活动
文艺活动
走访
调研
谈心
慈善活动
公益活动
法律援助
劳动关系协调
参与议政
职代会
其它具有新时代特点的活动
快闪
微课
COSPLAY
相亲吧
论坛线下聚会
工会活动的创新策划
工会活动创新的原则
创新思维方式
发散思维
收敛思维
联想思维
想象思维
六顶思考帽
头脑风暴法
工会活动创新策划的切入点
活动目的设计
活动方式设计
活动节目与流程设计
活动地点设计
参与人员设计
如何提高参与人员兴奋度、亲切感
聚焦大众关切
给予参与者获得感
获得各方面有组织的支持
制造有“沸点”的关注氛围
分配组织角色
分配现场角色
即时代入现场
利用群众领袖影响作用
切入关切点
用身边人讲身边事
借用时事
利用喜闻乐见的语言、语境、语态
制造悬念
利用“悬红”
利用“积分”
工会活动策划的组织
封闭式策划
开放引导式策划
半程委托式策划
头脑风暴式策划
工会活动创新策划演练
 

师资阵容:

展示照片:

客户评价:

一边做咨询、一边做培训的工作方式,使得刘峰松老师对企业的问题表现以及问
题的缘由有着深刻的了解。授课强调对客户内在需求的回应与解决。力行“实操性”、
“教练式”的培训。“带着疑问来,带着方法走”是学员们的普遍感受。善于从人的内
在需求、人的发展需要的角度去剖析现象,抽丝剥茧地究其根源。 善于嫁接不同
行业之间的经验。
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