方案导言：

在互联网思维的环境下，几乎所有的老板和创业者都变得浮躁且急功近利，人们在“大众创业，万众创新”的背景下开始找不到自己? 我是谁?不知道该向哪里去?兼之经济环境的恶劣与人们价值观的迷失，人们有钱但没有成功的喜悦；家是港湾，却无法成为避风港； 家庭不和睦，夫妻关系紧张更使得创业者们失去后方；健康透支和子女教育问题正在使人失去信心和希望…… 85、90后的一代成为劳动大军的主体，他们员工们也不知道为何而工作?职业发展迷惘；职场关系紧张；恋爱/婚姻找不到方向；夫妻 关系也不正常，家庭关系紧张；情绪与成瘾性嗜好正在侵蚀员工的心理健康；交给老父与老娘的留守儿童教育问题正在使老百姓失去 努力的希望，更在使中国社会失去竞争的核心力量…… 针对困难，企业经营者要有两点认识： 第一，遇到困难是企业发展中的常态，企业发展之路就是层层突破困难之路； 第二，即使您或您的员工痛苦地认识到改变是必须的，却仍有部分管理者不能、不愿或不敢面对困难，实现突破，或者找不到突破的方法! 如何打破常规，实现业绩突破呢? 那就是“反传统管理”，构建“幸福管理组织模式”，建立幸福管理系统，实现“幸福管理的组织基因(DNA)”，从而超越绩效管理! 有着幸福管理痕迹的“德胜洋楼”、“海底捞”、“胖东来“……已经证明构建幸福管理系统的价值，可是《海底捞您学不会》! 那我们如何构建自己企业幸福管理系统?如何实现幸福管理文化基因?如何让幸福管理超越绩效管理呢? 请您参与幸福管理在行动工程，走进《反传统管理模式——幸福管理@超越绩效的DNA》课程解开迷惑，找到构建幸福型组织的灵感吧!

解决问题：