老师简介
程延园,女,1963年11月出生,中国人民大学劳动人事学院教授、博士、博士生导师。兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家。
研究领域:员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。
开设课程:员工关系管理、薪酬管理、劳动法实务、人力资源管理理论与技术、员工福利管理。
教育和工作简历:1981—1985年西南政法大学获法学学士,1985—1988年南开大学获法学硕士,2000—2003年获中国人民大学经济学博士。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者,2003年德国马普研究所访问学者,2005年美国国务院国际交流访问学者,2009年台湾政治大学访问学者。曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校,英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学,俄罗斯社会科学研究院,比利时根特大学法学院,加拿大多伦多大学劳动关系研究中心,新加坡国立大学,台湾国立政治大学、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、国立中正大学劳工研究所、中央研究院,香港城市大学等。
学术论文:
1、我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整,《经济理论与经济管理》2003
2、英美解雇制度比较分析-----解雇中的法律和经济问题,《中国人民大学学报》2003
3、集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排,《教学与研究》
4、劳动合同立法:寻求管制与促进的平衡,中国人民大学学报2006
5、《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系,中国人民大学学报2007
6、依法建立和规范企业规章制度,人力资源开发与管理2008
7、构建制度化的劳资利益沟通机制
——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考,中国人民大学学报2008
8、就业保护法规与劳动力市场弹性,新华文摘2009
学术著作:
1、《人力资源管理概论》,北京交通大学出版社、清华大学出版社2010
2、《劳动合同法教程》,首都经济贸易大学出版社2009
3、《劳动争议案例》,中国劳动社会保障出版社2009
4、《劳动合同法及实施条例之HR应对》,中国人民大学出版社2008
5、《员工关系管理》(第二版),复旦大学出版社2008
6、《<劳动争议调解仲裁法>理解与应用》,中国劳动社会保障出版社2008
7、《劳动关系》(第二版),中国人民大学出版社2007
8、《劳动合同新规则之HR应对》,中国法制出版社2007
9、《产业关系研究方法》,中国劳动保障出版社2005
10、《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社2004
科研课题:
1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究,教育部人文社会科学项目
2、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究,中国人民大学985自由探索项目
3、深圳市《集体谈判条例》立法研究,深圳市总工会
4、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设,中国兵器工业总公司
5、劳动用工制度风险分析及对策研究,大唐集团公司
6、集体劳动权利保障研究,美国大使馆亚
7、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究,中科院国科控股公司
8、军区医院人力资源制度建设研究,北京军区总医院
9、人员安置划转补偿方案研究,中国有线电视网络公司
10、完善企业劳动用工制度研究,永煤控股集团有限公司
学术交流:
1、2000年11月俄罗斯东北亚劳动力市场研讨会
2、2001年4月比利时根特大学中欧劳动法比较研讨会
3、2003年12月新加坡国立大学“亚太地区劳动法教学研讨会”
4、2003年9月德国柏林第13届国际劳动关系大会
5、2004年6月韩国汉城第5届亚太地区劳动关系大会
6、2004年7月德国马普研究所“中德社会保障法研讨会”
7、2005年9月美国加州伯克利分校劳动关系中心:中美集体劳动关系比较研讨会
8、2008年北京金融危机下人力资源管理理论与实践研讨会
9、2009年10月台湾国立政治大学劳工研究所“两岸劳工問題与政策研讨会”和“两岸集体劳动合同之法制与现况研讨会。
10、2010年1月南开大学:中国劳动关系理论与实践问题研讨会
学院或学校情况:
1、2007年入选教育部“新世纪优秀人才”
2、就业保护法规与劳动力市场弹性,2010年获北京市劳动和社会保障法学会一等奖
3、劳动合同法寻求最佳利益契合点,2009年获北京市法学会优秀成果奖
4、OccupationalAccidentInsuranceReformandLegislationinChina,2009年获中国人民大学第十届优秀论文奖
5、《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系,2008年获中国法学会优秀论文
6、《集体谈判制度研究》2006年获中国人民大学科研成果优秀著作奖
7、“英美解雇制度研究”2006年获北京市劳动社会保障法学会科研成果二等奖
8、《劳动关系》,2004年获中国劳动法学研究会《劳动法》十周年优秀科研成果二等奖;中国人民大学优秀教材二等奖。
9、集体谈判制度在我国面临的问题及其解决,2004年获中国劳动法学研究会《劳动法》十周年优秀科研成果二等奖
10、《劳动法学》,1998年中国人民大学优秀教材二等奖